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公司新闻
浙江省2023年度人才市场建设工程专业技术职务任职资格评审工作计划如下：申报时间安排 个人申报：自2023年6月5日00：00开始，至7月10日23：59截止。单位推荐：个人申报后5个工作日内进行内部公示，申报被退回者不再重新计时。适用范围 包括规划与设计、施工与监理、技术管理等类别。
职称申报方式 包含正常申报、转（兼）评、自评分申报及机关调出申报。技能人才申报 同样适用正常申报、破格申报、转（兼）评方式。申报对象资格 需通过浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台上传2020-2022年年度继续教育学时登记证明扫描件，确保每年度满足90学时要求。
一般是.gov.cn才是真的..但也不排除，比较国家好像没要求地方 *** 网站必须是那样 2019年浙江省市政专业职称哪个网址查询 在浙江省人力资源和社会组织局官方网站可以查询。
二）事业单位人事劳动制度改革以全面推行聘用制、建立有效的分配激励机制为重点，在确定单位定位、调整内设机构、合理设置岗位、明确岗位职责的基础上，开展中层管理人员选拔任用形式、工作人员双向选择上岗、专业技术职务聘任、工资收入分配等相关制度的改革。
如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师，中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审，但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称，可不通过《软考》。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
1、根据宁德市人力资源和社会保障局官网《关于确认林仕供等932人为宁德市第十一批“天湖人才”的通知》可知，宁德天湖人才补贴分三年发放，文件在2022年12月14日公布，自文件下发次月起，每年底发放一次。所以第1次的发放是在2023年12月31日，第2次在2024年，12月31日，第3次在2025年12月31日。
2、受聘。近一年来宁德工作，与用人单位签订3年（含）以上劳动（聘用）合同。合作。
3、博士进入宁德时代能享受政府补贴鸿。参照《宁德市“天湖人才”评价认定办法》有关规定，对新录用的博士选调生，连续3年给予每人每月3000元的住房补助。
廊坊市科技局是廊坊市科学技术局的简称，是廊坊市人民政府组成部门之一，主要负责推动全市科技创新、高新技术产业发展以及科技管理和服务工作。单位性质与职能 廊坊市科技局是廊坊市管理和推动科技工作的核心部门。
廊坊市科学技术局是廊坊市政府负责科学技术工作的职能部门。科技政策制定与执行 廊坊市科学技术局根据国家和地方的科技发展战略，结合本地实际，制定科技政策和发展规划。这些政策旨在优化科技创新环境，激发企业和社会各界的创新活力，推动科技与经济深度融合。
廊坊市科技局的主要职能是执行国家和省的科技政策，制定并实施全市科技发展战略。其首要任务是研究科技如何推动经济和社会发展，制定中长期规划和年度计划，确定科技发展的关键领域和布局。局内还负责科技规范性文件的制定和建议，推动科技创新体制和机制的改革，优化科技资源分配。
廊坊市三河市科技局的主要职责包括：首先，科技局负责贯彻执行国家、省、市关于科技的方针、政策和法规，研究并制定全市科技发展策略，以科技推动经济与社会的全面发展。他们制定中长期科技规划和年度计划，确定科技创新的重点领域和布局。
项目启动之前，先列出人才项目3-5个利益攸关人，其中至少要包括公司领导，业务部负责人，如果这些都确定不了，人才项目成功的机率很小，越复杂风险越大。匹配好资源 如果把做好一个混合式人才发展项目比作一场战役的话，项目中的各种资源就是人才发展负责人的武器。
坚持择优选才 对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。众所周知，人才就如一匹“千里马”，要具有“伯乐”的识才慧眼，充分重视人才的价值和作用。
充分发挥人才作用要做好人力资源配置工作，将合适的人才安排到最适合的岗位上工作。企业的人力资源管理的重点无外乎“选人、育人、用人、留人”四个方面，选人即人力资源配置是最初环节。只有做好人力资源配置，不发生“大马拉小车”或能力与工作要求不相符的情况才能调动各方面人才的兴趣，使之产生好的绩效。
在人才管理机制中，需要针对人才的个性特征采取适合人才发展的管理方法，也要按照他们的专业特长进行工作安排，发挥人才的专业优势。健全人才管理机制是企业进行人才培养的重要任务之一。
专业人才队伍的发展目标，要以提高什么为核心， 我国专业技术人才队伍建设有几个侧面发展目标 专业技术人才是我国人才队伍中数量最大、专业水平最高和创新能力最强的一支队伍，是整个人才队伍的骨干和中坚力量，也是推动我国科技创新和发展方式转变的关键因素。
1、由于国家和企业对于项目申报的需求日益增加，因此这个职位的前景也比较广阔。监理工作则主要关注已经建设起来的项目的质量监控和工期管理，对构建人才交流平台来说对技术要求比较高，对勘察设计单位、施工单位等产生较大的约束作用。
2、首先，监理工程师是既懂得工程技术知识和成本核算又掌握建筑法规，又具有专业技术水平以及综合协调能力的多方面复合型人才。随着我国现代化的建设需求，许多企业的建设项目都需要这样的人才加入。因此报考人员在顺利通过考试后，所获得的证书自然会为自己带来很好的发展前景。
3、发展前景：随着中国工程监理行业的不断发展，工程施工技术涉及范围不断扩大，一批大中型监理公司的优势开始显现。
4、社保只要单位买了问题不大，工作年限也好办公司开个证明就可以。难就难在业绩。申报中级职称需要最近5年的3个业绩，而且还需要10万平米以上的房建项目。但是不管你在施工还是监理，只要有业绩就认可。